Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse? O.P 2Schlussfolgerungen26

2Schlussfolgerungen26

- In welcher Form wurden solche Qualitätskriterien bereits beschrieben und wie lassen sie sich im Zusammenhang mit der Arbeit eines Sozialpsychiatrischen Dienstes konkret darstellen

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Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse? O.P 2Schlussfolgerungen26Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Didaktik BWL, Wirtschaftspdagogik, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine erfolgreiche Personalauswahl treffen zu knnen, ist es von groer Bedeutung, dass eine grtmgliche bereinstimmung zwischen den Kompetenzen eines Kandidaten und den Anforderungen der zu besetzenden Position gegeben ist. Im Rahmen dieser Ausarbeitung soll dabei das Assessment Center als ein solches personaldiagnostisches