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Die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung in der Personalauswahl Munzinger Str. 9 Ein grausiger Leichenfund in einemStudienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Freie Universitt Berlin (Erziehungswissenschaft und Psychologie), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung zur internen und externen Personalauswahl. Die Zielsetzung der Arbeit besteht in der Einordnung von Assessment Centern in